全てのわがままが通るわけではありませんが、アサインする開発プロジェクトは本人が希望する将来のビジョンを踏まえたうえで、納得いくまで相談を重ねて決めていきます。
ロックシステムのキャリアパスは、従来の一本道（PG→SE→PL→PM）ではありません。
マネジメントコースを目指すのもいいですが、コーディングを極めるスペシャリストコース、自社サービスの企画運営を行うシステムディレクションコース、フロント～インフラまで全てをマスターしていくフルスタックコースなど、キャリアビジョンに沿ったスキルを身につけられる案件にアサインしていきます。

メンターはエンジニアの頑張りを会社に伝える立場であり、困ったときのサポート役。
仕事や会社に対する愚痴や意見、プライベートでの悩みなど公私を問わず気軽に相談できる環境を整えることで、客先常駐にありがちな放置されて一人ぼっちという状況を解消。
小チームをまとめるメンターに挑戦すると、メンター手当による給与面でのメリットはもちろん、将来のマネジメントの予行演習にも繋がります。
また、メンタル面のサポートだけでなく、キャリアアドバイザーのようなポジションの「エバリュエーター」からは定期的にキャリアの相談にのり、技術に特化した相談窓口「テックメンター」など多方面からのサポートで理想のキャリアに向かうモチベーションを高めています。

2017年に社内教育・研修体制を確立して以来、100名以上の未経験者をプログラマーとして世の中に輩出してきました。豊富な育成実績が足掛かりとなり、2020年にはスクール事業を展開。スキルアップを望む社員のために資格取得祝金や社内勉強会、開発サークル、ミドルマネージャー研修、イノベーション会議など、様々なキャリアアッププログラムを整備しています。
自由参加の活動ばかりなので、全部参加してどんどん挑戦するもヨシ、自分ペースで成長するもヨシ、あなたの理想の成長曲線を描きましょう。