CAREER UP

ロックシステムが
一番力を入れているところ

市場価値の高い本当に必要とされるエンジニアに

ロックシステムは社内教育やスキルアップ、キャリアアップに力を入れています。
どのようなエンジニアを目指すにも、土台となる開発スキルはもちろん、顧客のハンドリングや業務推進力、時には自分を売り込むスキルが必要。
当社では、メンバー自身がなりたいと願うエンジニア像に向けてのサポートを惜しみません。
制度という制度を使い倒して、あなた自身が望む理想のエンジニアを目指してください。

01

希望を踏まえたプロジェクトで成長

全てのわがままが通るわけではありませんが、アサインする開発プロジェクトは本人が希望する将来のビジョンを踏まえたうえで、納得いくまで相談を重ねて決めていきます。
ロックシステムのキャリアパスは、従来の一本道(PG→SE→PL→PM)ではありません。
マネジメントコースを目指すのもいいですが、コーディングを極めるスペシャリストコース、自社サービスの企画運営を行うシステムディレクションコース、フロント~インフラまで全てをマスターしていくフルスタックコースなど、キャリアビジョンに沿ったスキルを身につけられる案件にアサインしていきます。

02

小チームの
メンター制度

メンターはエンジニアの頑張りを会社に伝える立場であり、困ったときのサポート役。
仕事や会社に対する愚痴や意見、プライベートでの悩みなど公私を問わず気軽に相談できる環境を整えることで、客先常駐にありがちな放置されて一人ぼっちという状況を解消。
小チームをまとめるメンターに挑戦すると、メンター手当による給与面でのメリットはもちろん、将来のマネジメントの予行演習にも繋がります。
また、メンタル面のサポートだけでなく、キャリアアドバイザーのようなポジションの「エバリュエーター」からは定期的にキャリアの相談にのり、心身共に安定した状態で理想のキャリアに向かうモチベーションを高めています。

03

社内教育・
研修体制の充実

2017年に社内教育・研修体制を確立して以来、100名以上の未経験者をプログラマーとして世の中に輩出してきました。豊富な育成実績が足掛かりとなり、2020年にはスクール事業を展開。スキルアップを望む社員のために資格取得祝金や社内勉強会、開発サークル、ミドルマネージャー研修、イノベーション会議など、様々なキャリアアッププログラムを整備しています。
自由参加の活動ばかりなので、全部参加してどんどん挑戦するもヨシ、自分ペースで成長するもヨシ、あなたの理想の成長曲線を描きましょう。

社内研修制度

未経験、まだスキルに自信が無い方に最長5カ月開発に関する研修を実施。

資格取得祝金制度

対象となる資格を習得するとお祝金がでる制度、応用情報なら10万円など対象資格は30以上。

社内勉強会、テック部

AWS やLPIC の資格取得に向けた勉強会や業界知識など社内の有識者が講師となり勉強会を開催。
もくもく会やハッカソンの開催などスキルアップのチャンス!

ミドルマネージャー研修

PL やPM など管理職育成に向けた研修、20代の若手社員も参加したりやる気があればだれでも参加OK

イノベーション会議

新規事業、自社サービス実現に向けて若手メンバーが中心となり企画、プレゼン力を養う会議を開催

ベンチャー部

社内、社外を巻き込み企画を実現するための推進力を養う活動。上手くいけば新規事業、起業のチャンス!

これらの制度をフル活用して
先輩たちはこんな成長を遂げています。

例えば...
・未経験で入社から5年目で受託開発のプロジェクトマネージャーに。
・未経験入社からプログラマーを経て勉強会に積極的に参加、3年目でAWS SAP を取得しインフラにキャリアチェンジ。
・転職1 年目でミドルマネージャー研修を経てマネジメントポジションに。
・新卒入社後、5カ月の研修を経て1年目にして受託案件の主担当に。
・未経験入社から5年目でリーダー、要件定義にチャレンジ。
・転職5年目で受託開発のプロジェクトマネージャー、テックリードエンジニアに。
・ブランクを経て入社し、新人研修、ミドルマネージャー研修を経て社内開発のリーダー、メンターに。
・転職2 年目でイノベーション会議で企画とプレゼンを練習、新規事業を狙いベンチャー部を設立。


これらはほんの一部です。
目指すキャリアと目指す働き方をいくつでもかけあわせ努力次第でなんにだってなれるのがロックシステムです。

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