RECRUIT

ブラック企業は効率が悪いんです

人はパンのみにて生きるにあらず

「IT業界はブラック。」そう言われていた時代のど真ん中で『ブラック企業をやっつけろ!』をスローガンに設立したロックシステム。
あれから10年近くが経ち、まだまだ生き永らえているブラック企業も見受けられますが、随分と環境は改善され、ITエンジニアのワークライフバランスはかなり改善されました。
当社も微力ながら、その一端を担えたと自負しています。
これからも初心を忘れず、エンジニアの希望を叶える企業であり続けます。

そして現在、ロックシステムは次のステージを目指します。
プログラミングを始めた頃の気持ちを思い出してください。
誰もが一度は夢見たはずの、まったく新しいアプリケーションや世の中にインパクトを与えるSaasの開発。
よく休み、よく稼ぐのはもう当たり前です。
イノベーション×システム開発で、夢と生活の両立を実現させるエンジニアへ。
ITへの初期衝動をもう一度取り戻し、アイデアを具現化する第二創成期を共に走り抜けませんか。

代表取締役

岩元 仁

01

まずは
ワークライフバランス!

心と体に余裕がないと良い仕事はできません。
ましてやイノベーションなんてもってのほか。
ロックシステムでは適正なワークライフバランスを実現させるために、残業ゼロを推進しています。
人の生活やビジネスを便利にするはずのシステムなのに、そこで働くエンジニアが前時代的な働き方をしているなんて、よく考えたらおかしな話です。
ロックシステムでは設立以来、全社をあげて残業抑制に取り組むことですべての従業員が残業ほぼゼロを達成しています。

02

エンジニアに正しい評価を

システムエンジニアの仕事はプログラミングだけではありません。
お客様とのコミュニケーションや段取り、若手メンバーのマメなサポートなど、経歴書には書き表すことができない業務や能力値を有しています。
そんな目に見えづらい能力値を適切に評価するために、当社はシステムエンジニアに特化した評価制度を設けました。
メンバーを多角的に評価し、さらなるスキルアップを実現できるような制度設計になっています。
「資格取得祝い金」「IT勉強会と主催ダブルデッカー制度」「開発サークル」などスキルアップにつながる社内制度や福利厚生が豊富です。
エンジニアたるもの、正当な評価を受けたいと願うもの。
努力がきちんと報われる環境で、一緒にエンジニアとして成長していきましょう。

03

ずっとベンチャー

次世代エンジニアの企画力育成を目的とした「イノベ会議」を定期的に行っている当社。目指すは自社サービスの展開!そのためのシステムディレクターを育成します。
これまでのシステムエンジニアは「PG→SE→PL→PM」というキャリアパスがスタンダードでしたが、新たに「システムディレクター→事業責任者」のルートを加えることが当社の狙い。
たたき上げのロックシステムイズムを体現したエンジニアの育成を通過点に、自分たちで企画した新サービスの専任スタッフを誕生させることが当面の目標です。
また、事業責任者に留まらず、経営陣への仲間入りもウェルカム。
将来的にはグループ会社の代表をお任せする可能性も大いにあります(すでに役員輩出実績あり)!
もちろんこれまで通り、エンジニアファーストな社風は据え置きです。
システム開発に集中したいエンジニアがとことん業務に集中できる風土がガラリと変わってしまうことは、当社ではありえません。

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