ブラック企業をやっつけろ ロックシステム採用

ご注意

このページはリクルーティングのため、基本的にはロックシステムのアピールポイントを抜粋して紹介しています。ロックシステム公式ホームページ ブログ内の社内インタビューにて社員の生の声を発信していますので、ぜひご確認ください。

ABOUT

ロックシステムについて

ブラック企業は効率が悪いんです

ロックシステムはワークライフバランスに重きをおいて、ITの本質である効率化で、最小の応力と費用を最大の成果と利益にする会社です。
残業をいとわずひたむきに働いくことよりも、正しい努力で必要なことができる効率的な働き方を。

1

まずはワークライフバランス!

仕事は理想実現の手段

仕事だけが生活の手段ではありません。
「早めに仕事を終えて家族で過ごす」「自分の趣味を満喫する」「バリバリ仕事をしてスキルアップする」全部が正解だからこそ、自分の理想を実現して『楽しく暮らす。』それが当社のビジョンです。

無駄な残業はもってのほか

心と体に余裕がないと良い仕事はできません。
ましてやイノベーションなんてもってのほか。
ロックシステムでは適正なワークライフバランスを実現させるために、残業ゼロを推進しています。

2

エンジニアに正しい評価を

エンジニアってなんなのかに立ち返る

システムエンジニアの仕事はプログラミングだけではありません。
お客様とのコミュニケーションや段取り、若手メンバーのマメなサポートなど、経歴書には書き表すことができない業務や能力値を有しています。
そんな目に見えづらい能力値を適切に評価するために、当社はシステムエンジニアに特化した評価制度を設けました。

正しい努力で最大の成長を

ロックシステムの評価基準は、各メンバーを多角的に評価し、それぞれに合った努力でさらなるスキルアップを実現できるように設計されています。
これは残業ゼロの実現に向けた取り組みであり、どんなミッションにも前向きに楽しく挑むために不可欠な制度です。

3

良くも悪くもずっとベンチャー

面白いことは自分で創り出す

ロックシステムでは、次世代エンジニアの企画力を育成するため、「ベンチャー部」を設立。目指すは、自社サービスの展開。その実現に向けて、企画力・推進力を持ったエンジニアの育成に力を入れています。
従来のシステムエンジニアのキャリアパスは、「PG→SE→PL→PM」が一般的でした。しかし当社では、新たに「システムディレクター→事業責任者」等、計13のキャリアルートが可能。新たな挑戦をしたい方には企画・事業運営の領域へと活躍の幅を広げられる環境を整えています。

ずっとエンジニアファーストな経営を

目指すのは、たたき上げのロックシステムイズムを体現するエンジニアの育成だけではありません。自ら企画した新サービスを担う専任スタッフの誕生も目標としています。
さらに、事業責任者にとどまらず、経営陣への仲間入りも大歓迎。将来的には、グループ会社の代表をお任せする可能性も大いにあります(すでに役員輩出実績あり)!
もちろん、これまで通り「エンジニアファースト」の社風はそのまま。
システム開発に集中したいエンジニアが、思う存分業務に専念できる環境は、今後も変わることはありえません。

MESSAGE

代表メッセージ

人はパンのみにて生きるにあらず

「IT業界はブラック。」そう言われていた時代のど真ん中で『ブラック企業をやっつけろ!』をスローガンに設立したロックシステム。
あれから10年以上が経ち、まだまだ生き永らえているブラック企業も見受けられますが、随分と環境は変わり、ITエンジニアのワークライフバランスはかなり改善されました。
当社も微力ながら、その一端を担えたと自負しています。
これからも初心を忘れず、エンジニアの希望を叶える企業であり続けます。

そして現在、ロックシステムは次のステージを目指します。
プログラミングを始めた頃の気持ちを思い出してください。
誰もが一度は夢見たはずの、まったく新しいアプリケーションや世の中にインパクトを与えるSaasの開発。
よく休み、よく稼ぐのはもう当たり前です。
イノベーション×システム開発で、夢と生活の両立を実現させるエンジニアへ。
ITへの初期衝動をもう一度取り戻し、アイデアを具現化する第二創成期を共に走り抜けませんか。

代表取締役岩元 仁

WORK STYLE

ワークスタイル

良い仕事は良い環境から

ITエンジニアだけで設立され、ITエンジニアの希望を叶えることを原動力に成長してきたロックシステム。
これからもあなたの希望がロックシステムの歴史となっていくでしょう。
やりたいことができる環境だからこそ実現したエンジニアの発信の取り組みは以下のとおりです。

1

残業時間削減に成功!

ロックシステムは、ワークライフバランス実現のため、徹底的な残業ゼロを推進しています。
代表・岩元はフリーランスSE時代、サービス残業を拒否できる自分と、命令に従わざるを得ない仲間たちを見て、エンジニアを守る会社の必要性を痛感。こうしてロックシステムを設立しました。
設立以来、全社で残業抑制に取り組み、従業員のほぼ全員が残業ゼロを達成しています。

2

上品で無礼講な人間関係

ロックシステムは社員同士の仲が良く、全員が対等であるという考えが根付いています。新入社員でも自由に発言でき、毎月のロックシステム会は上品な無礼講状態で大いに盛り上がります。
また、「メンター制」を導入。メンターは保健室の先生のような存在で、仕事やプライベートの悩みまで気軽に相談可能です。公私問わず何でも話せる環境があるため、ひとりで悩みを抱え込むことはありません。

3

社員の未来にどんどん投資

ロックシステムは 利益のほとんどを社員に還元する太っ腹な会社です。給与や次世代エンジニアの教育に投資し、エンジニアファーストの理念を徹底しています。
また、社内ベンチャーにも積極的で、自社サービス開発や新規事業に挑戦。社員の活躍の場を広げ、やりたいことを実現できる環境を拡大中です。利益率は低めですが、成長や挑戦のための投資は惜しみません。

4

もちろんプライベートも充実

ロックシステムはワークライフバランスを重視し、社内外でサークル活動やイベントを積極的に開催しています。
社会人ボルダリングサークルは60名規模、フットサルも毎月開催。他にもサバゲー、卓球、BBQ、社員旅行、子ども会などイベントが充実。
もちろん単独行動派への強制はありませんが、参加すれば新たな自分に出会えるかも?

ROCK’S STATUS

数字で見るロックシステム

まぁ数字は嘘つきませんから

社内の男女比

男性80% 女性20%

一日の平均勤務時間

8時間

従業員の年齢

平均年齢32歳

一日の平均残業時間推移

2016年:27分 2016年:12分 2018年:0分 2019年:-4分 2020年:6分 2021年:-3分 以降0分

売上推移

3期:9800万円〜10期:11億2000万円

従業員還元率

89%

有給消化率

90%

インドアorアウトドア

インドア78% アウトドア22%

理系or文系

理系58% 文系42%

Android or iPhone

Android35% iPhone65%

Windows派orMac派

Windows77% Mac18% その他5%

経験者or未経験者

経験者60% 未経験者40%

最終学歴

高卒14% 大卒58% 専門卒21%

模倣的 or 創造的

模範的60% 創造的40%

陰キャ or 陽キャ

陰キャ87% 陽キャ13%

マネジメント派 or プレイヤー派

マネジメント派34% プレイヤー派30% 両方36%

出社派orリモート派

出社57% 半々26% リモート17%

めがね率

メガネ・コンタクト58% 裸眼42%

飲み会は参加する派?

毎回参加35% 大体参加34% 時々参加26% 参加しない5%

新規事業やってみたい?

やりたい30% 興味あり56% 今で満足14%

趣味

スポーツ17% ゲーム14% 音楽9% その他

好きor得意な言語/技術

JS・フロント系23% Java20% C/VB20% Python12% その他

INTERVIEW

先輩インタビュー

ロックシステムでどんな暮らしをおくってる?

お祭りみたいに楽しい、
お得な会社

NITTさん

プロジェクトマネージャー / 副社長
2014年10月入社

詳しくみる

自由って、
苦しいけど楽しい

ぴちょんさん

プロジェクトマネージャー / WEBエンジニア
2016年5月入社

詳しくみる

こんなことまで
教えてくれるんだ!

SHOWさん

WEBエンジニア
2021年5月入社

詳しくみる

AIに仕事を取られたら
僕は農家に転身します

いまいまさん

プロジェクトリーダー / WEBエンジニア
2020年1月入社

詳しくみる

趣味も楽しみながら
夢が叶った

NAKAさん

WEBエンジニア
2021年5月入社

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最初はちょっと経験したら
辞めるつもりでした

たけしゅうさん

PM/セールスエンジニア
2017年8月入社

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VLOG

動画でみるロックシステム

会社の雰囲気ってどうだろう?

INTERVIEW

先輩インタビュー 01

NITTさん

プロジェクトマネージャー / WEBエンジニア
2014年10月入社

お祭りみたいに楽しい、お得な会社

Q

ロックシステムに転職し、変化はありましたか

A

エンジニアの仕事がとにかく楽しくなったというのが大きな変化です。
前職の在籍期間はリーマンショックの時期と重なりとにかく不安定でした。
入社当初は声高に語られていた代表の夢も次第に聞くことができなくなり、このままではエンジニアライフが面白く無くなってしまうと感じ転職を決意。
ロックシステムの創業にジョインすることにしました。
数名でのスタートアップ時代から在籍しているので、会社が成長し社員が増え、どんどん賑やかになっていく様子を経験できるのは、本当に貴重だし面白いと感じます。
社員みんながやりたい仕事に携われていて、ワークライフバランスも健全に保たれています。
スローガンである「ブラック企業をやっつけろ!」をしっかり体現できていますね。

Q

ロックシステムはどんな会社ですか

A

実は僕、お祭り男で(笑)。
年がら年中ほとんどお祭りのことを考えてるんです。
そんな性格もあって楽しいことが大好きなんですが、ロックシステムは創業してから毎日がお祭りみたいな感覚ですね。
仲間と集まって会社をもっと良くしていこう!と話をするのが好きで、そんな文化が創業メンバーだけでなく中途入社のメンバーにまで浸透しているのがいいところだと思っています。
経験が浅いメンバーもエンジニアとして入社し、早速希望に近い業務に携わっています。
「まずはテスト業務や保守運用を3年!石の上にも三年だから!」という会社も多いですが、当社ではほぼ全員がシステム開発をしていて、それが一番の強みだと感じています。
ここ3年で50人以上入社しているので、数年後、経験を積んだ彼らがどんな成長を遂げているのか楽しみで仕方ないです。

Q

代表の岩元さんはロン毛ですけど、どんな人なんですか

A

社長は僕にとって、テレビのような存在。
極端に言うと、別になかったらなかったでいいというか(笑)
冷蔵庫みたいに、絶対にないと困るとかってわけじゃないんですけど、ないと退屈。
だから面白そうやなあと感じる時は、やっぱり社長が絡んでますね。
僕はトップに立ちたいという欲はあまりなく、自分よりも面白い人を持ち上げてやるぞ!という気持ちのほうが強いので、思いっきり社長を担ぎ上げてやろうと思ってます。

INTERVIEW

先輩インタビュー 02

ぴちょんさん

プロジェクトリーダー / WEBエンジニア
2016年5月入社

自由って、苦しいけど楽しい

Q

働くうえで、大切にしたいことはありますか

A

入社のきっかけにもなった、ロックシステムの風通しの良さやフランクな社風を後世に引き継いでいきたいです。
会社への帰属意識や思い入れを持つことができなかった前職では、お金だけの関係に寂しさやつまらなさを感じていました。
その点、ロックシステムはメンバー同士の温度感ある繋がりであったり、経営陣との風通しの良さ、超フランクな社風といった風土面をとても気に入っています。
だけどこれから人が増えていくと、そういった文化って薄まってしまうんじゃないかと思います。
だからこそ、ロックシステムらしさをこれからもキープして、今後どれだけ会社が発展していっても「俺たちって昔とあんまり変わらないよなー」と笑っていたいです。

Q

残業がほとんどないとお聞きしましたが

A

うちの会社のモットーである残業をしない、させない社風のおかげで、入社してからは本当に自宅で過ごす時間が増えました。
どうしても大人になると会社が一番、その次に家庭や生活になってしまうけど、ロックシステムは生活を一番に充実させたい人が多くて、会社もそれを推奨しています。
その結果、当社には優秀なエンジニアが集まっているんだろうなと感じます。
ロックシステムのメンバーとして、自分たちの働き方をシステム業界のスタンダードにしていきたいという想いは強いですね。
今後も新しく中途採用のエンジニアが入社する予定ですが、先輩としてサポートしつつ、みんなが仕事も生活も充実させられる会社を作っていきたいです。

Q

会社の好きなところはどこですか

A

事業の成長スピードや社員みんなの意識の高さは素晴らしいのですが、根底には代表の岩元さんが持つゆる〜い空気が受け継がれているところが気に入っています。
たまに解放される冷蔵庫に常備されたビールや、突然届く麻雀卓(しかも2つも!)とか…(笑)
僕はこんな一面が大好きですが、これが良いことかははっきり言ってわかりません(笑)。
楽しいか楽しくないか、やりたいかやりたいか、面白いか面白くないか・・・。
ゆるい会社には自由がある反面、自分自身でジャッジしなければならないことが多いと思います。
そんな会社に喜んで巻き込まれていくも良いですし、一歩距離をとって自分の仕事に集中する人もいていいんだと思います。

INTERVIEW

先輩インタビュー 03

SHOWさん

WEBエンジニア
2021年5月入社

こんなことまで教えてくれるんだ!

Q

ご経歴を教えてください

A

大学は情報系学部を卒業し、新卒でエンジニアへ。1年ほど勤務した後、若いうちに色々な経験を積みたいと考え広告代理店の営業職に転身。
人と関わる仕事にも憧れがあったので、営業の仕事はいい経験になりました。
その後、エンジニアとしてのキャリアを再スタート。
大学と実務で学んだ前提知識は多少あるものの、ブランクがある自分が新しい職場で活躍できるか、正直不安でいっぱいでしたね。

Q

入社後、その不安は払拭されましたか

A

とにかく研修制度がしっかりしていることに驚きました。
システム開発を行うには沢山の技術を活用する必要がありますが、プログラミング言語の基本構文だけでなくバックエンド、フロントエンド、フレームワーク、データベース、各種ツールや基本設計、詳細設計、単体試験、結合試験…など、必要な知識はまるっと教えてもらえました。
新卒で入社した会社よりも手厚い研修制度だったので、「こんなことまで教えてくれるんだ!」と驚いたものです。
ほぼ自習に近かった前職の研修と比較して、ロックシステムの研修は実際のシステム開発を通じて学ぶ本格的なもの。
模擬の開発ではなく実際の開発現場に参加することで、ビジネスマナーやコミュニケーション、タスク管理など業務に必要なスキルを網羅できたと感じています。

Q

今後の目標を教えてください

A

人それぞれこだわりを持つことは素晴らしいことだと思います。
でも僕は、自分の好みだけではなく貪欲に色々なことに挑戦、経験して、どんな環境にも対応できるエンジニアになってやろうと思っています。
いかなる環境、技術にも臨機応変に対応できるエンジニアのほうがカッコいいですからね!まだまだ自分のことだけで精一杯ですが、1日も早く理想のエンジニアになれるよう、精進します。

INTERVIEW

先輩インタビュー 04

いまいまさん

プロジェクトリーダー / WEBエンジニア
2020年1月入社

AIに仕事を取られたら僕は農家に転身します

Q

ロックシステムに転職して変化はありましたか

A

とにかくワークライフバランスですね。
前職では残業が250時間とか、休日もなくて、ちょうど子供が生まれるタイミングだったんでこのまま働き続けるのは難しいと思ったんです。
転職してからは有給もちゃんと使えるし、残業も減りました。趣味の家庭菜園やったり今2歳と5歳の子どもがいるんで、突発的な風邪の看病とか家族旅行とかで休んでます。
うちって有給が前借りできるんですけど、さすがに有給使いすぎてるのでちょっと気を付けます(笑)

Q

ロックシステムのメンバーはどんな人がいますか

A

喋ると明るいけど、普段人見知りの人が多いかなあ。この業界あるあるかも(笑)
自分では小島さん(2019年入社)と仲いいと思ってますけどね(笑) 前にプロジェクトが一緒になった時に仲良くなって、いつも飲み会とかでしゃべってます。年も5つくらい下だし、入社した時期が近いとかでもないんですけどなんか仲いいんですよねー(笑)
それに担当営業の方も僕らに寄り添ってくれるんで、参画したプロジェクトの良かったところとか、自分の関わり方次第では改善できそうな部分などを報告してます。 それで僕らが営業さんに伝えたことが正しければクライアント側にちゃんと意見言ったり交渉してくれます。逆にエンジニアが間違ったことを言ってればアドバイスしてくれます。
エンジニアのことをコマだと思ってない。すごく感謝してます。

Q

今充実してますか

A

生活はもちろん、仕事でも初めての領域に挑戦しててめちゃくちゃ楽しいし、すごい頭使うんでしんどいです(笑)
資料を作ってクライアント様に提案するんですけど、その人にオッケー貰った時がめっちゃ達成感凄くて楽しいですね。
最近はChatGPTとかも出てきてAIがコードをかけちゃう時代ですし、 だからこそコード書けるだけじゃなくて、クライアント様とかチームの思いをくみ取る力があるとAIには替われない思うんですよね。
もしAIに仕事取られたら僕は農家に転身します。

INTERVIEW

先輩インタビュー 05

NAKAさん

WEBエンジニア
2021年5月入社

趣味も楽しみながら夢が叶った

Q

エンジニアになってよかったと思うことは

A

前職でECサイトの運用やってて、ECサイト作りたいと思ってエンジニアになったんです。
夢だったECサイトの運営する側から開発する側に今なれてるのはすごいよかったですよ!
それに残業が減りましたね。勤務時間はエンジニアになる前の方が長かったんです(笑)
余裕ができた分、食べることが好きなんで食べ歩きとか美味しい店探しとかフェスとかライブ行ったり趣味も満喫してます。

Q

入社した決め手は

A

転職活動で重視してたのが社内の人間関係でした。経験が浅いので仕事に集中して早くスキルアップしたい思いがあって、職場の人間関係とか余計なことで悩みたくないと思ってたんです。
ロックシステムは他社さんの固い面接とは違って面談からカジュアルな雰囲気で気軽に話ができましたし、不安なことを減らしてくれる話ができて、働くイメージ湧きやすかったのが決め手でした。
入社してからも仕事で一番お世話になってる先輩は、たぶん迷惑かけてることも多いと思いますけど嫌な顔せず、優しく教えてくれる落ち着いた人でありがたいです。

Q

ロックシステムをどんな会社にしていきたい

A

名前を聞いただけでいい印象を持ってもらえるような会社にしていきたいですね。
知名度も上げて行きたいですし、いい会社なんだよって私が楽しそうに働いてる姿で広めていけたらと思ってます。
弟もエンジニアやってるんですけど、弟も巻き込んで姉弟で一緒に働くってなったら面白そうじゃないですか(笑)

INTERVIEW

先輩インタビュー 06

たけしゅうさん

PM/セールスエンジニア
2017年8月入社

最初はちょっと経験したら辞めるつもりでした

Q

タイトルの真意は

A

正直最初は覚えること覚えたらロックシステム辞めて独立しようと思ってました。
もともと自分でサービスを開発から営業まで全部自分でやりたくて、元々営業をしてたので開発スキルをつけるためだけに入社しました。
でも会社も成長して、社員数も、できることも増えて自社開発の体制ができたり、仲間ができたからこそ、これからもロックシステムで自社サービスで一山当てるために頑張ります!

Q

モチベーションはなんですか

A

やりたいっていう気持ちだけですね。
良い企画を出したら事業を任してもらえるっていう取り組みもありますし、まず仕事嫌やなと思ったことないですね。
お酒飲み過ぎて大遅刻した時は、行くの嫌って思ったけど(笑)
自分がやりたいと思って、それまでの他業種での良いキャリアを捨ててエンジニアに転職してるから本気でやるのが当たり前だと思ってます。
嫌々やってるなら工場で単純作業やってるのと変わらないですし、それにプログラミングって分からんうちは難しいもんやと思ってたけど分かるようになったら案外簡単ですしね。
あとはやっぱりお酒がおいしいですしね!

Q

仕事でもプライベートでも大事にしてることは

A

今でも嘘をつかない、正直でいることは大事にしてる。どこの業界でも嘘つく人はいっぱいおるから信頼されたかったら正直でいるのが大事だと思ってます!
それにずっと面白いことをしたい!会社ももっと面白くしていきたい。
SESも受託も自社サービスもやってる人が楽しめる会社。そうしていきたいですね。

CAREER

キャリア・社内教育・研修体制

市場価値の高い本当に必要とされるエンジニアに

ロックシステムは、技術力だけでなく、企画力やビジネス視点も身につけることで、どんな環境でも活躍できるエンジニアへと成長できる仕組みを整えています。
また、エンジニアが最大限の力を発揮できるよう、スキルアップ支援や多方面からのサポート制度を活用し、自らの可能性を広げながらキャリアを築ける場を提供しています。
単なる「作業者」ではなく、『時代に求められる価値あるエンジニアへ!』ロックシステムは、その成長を全力でサポートします。

1

理想にぴったりの
プロジェクトで成長

全てのわがままが通るわけではありませんが、アサインする開発プロジェクトは本人が希望する将来のビジョンを踏まえたうえで、納得いくまで相談を重ねて決めていきます。
ロックシステムのキャリアパスは、従来の一本道(PG→SE→PL→PM)ではありません。
マネジメントコースを目指すのもいいですが、コーディングを極めるスペシャリストコース、自社サービスの企画運営を行うシステムディレクションコース、フロント~インフラまで全てをマスターしていくフルスタックコースなど、キャリアビジョンに沿ったスキルを身につけられる案件にアサインしていきます。

2

悩み事は何でも相談できる
メンター制度

メンターは、エンジニアの頑張りを会社に伝える存在であり、困ったときのサポート役も担います。
仕事や会社への意見、プライベートの悩みまで気軽に相談できる環境を整え、客先常駐にありがちな孤立を防ぎます。
また、小チームをまとめるメンターに挑戦すれば、メンター手当による給与メリットに加え、将来のマネジメント経験にも繋がります。
さらに、キャリアアドバイザー的な「エバリュエーター」や、技術に特化した「テックメンター」など、多方面から理想のキャリア形成を支援しています。

3

自分に足りないものが分かる
エンジニア評価制度

ロックシステムでは、年2回の評価制度を通じてエンジニアの成長を支援しています。評価基準が明確に設定されており、「何をすれば評価され、年収やキャリアが上がるのか」が分かりやすくなっています。
また、評価面談では、ベテランエンジニアであるエバリュエーターと一緒に、現在の自分のスキルや課題を確認し、将来目指すキャリアに対して何が足りないのか、どのように成長していけばいいのかを丁寧にすり合わせていきます。
これにより、自分の得意・不得意を客観的に把握でき、行動指針が明確になります。

4

ユーザーに近い位置で本当の
システムエンジニアを目指す

ロックシステムの案件の多くはハイレイヤーの商流でユーザーと直接やりとりする案件。
要望を聞きながら提案・改善していける“本物のシステムエンジニア”として活躍できます。
自分の成長に合った仕事を選びやすいのも特徴。
報酬面でも好条件が得られやすく、責任ある立場でバリバリ成長したい人も、ライフスタイルの変化で、しばらくはゆっくりスキルを磨きたい人も、自分に合ったスタイルで働ける環境が整っています。

社内教育・研修体制の充実

2017年に社内教育・研修体制を確立して以来、100名以上の未経験者をプログラマーとして世の中に輩出してきました。
豊富な育成実績が足掛かりとなり、2020年にはスクール事業を展開。
スキルアップを望む社員のために資格取得祝金や社内勉強会、開発サークル、ミドルマネージャー研修、イノベーション会議など、様々なキャリアアッププログラムを整備しています。
自由参加の活動ばかりなので、全部参加してどんどん挑戦するもヨシ、自分ペースで成長するもヨシ、あなたの理想の成長曲線を描きましょう。

未経験研修

未経験、まだスキルに自信が無い方に最長5カ月開発に関する研修を実施。

若手研修

若手を対象に先輩からのアドバイスやメンバーとのディスカッション、ディベートを通して効率的な働き方、自発的な発言する力を養う。

ミドルマネージャー研修

PLやPMなど管理職育成に向けた研修、20代の若手社員も参加したりやる気があればだれでも参加OK!

社内勉強会・テック部

AWS やLPIC の資格取得に向けた勉強会や業界知識など社内の有識者が講師となり勉強会を開催。

ベンチャー部

社内、社外を巻き込み企画を実現するための推進力を養う活動。上手くいけば新規事業、起業のチャンス!

技術メンター

頼れる技術メンターがいるので、技術のことで困ったときも安心して相談できる環境です。

イノベーション会議

新規事業、自社サービス実現に向けて若手メンバーが中心となり企画、プレゼン力を養う会議を開催

資格取得祝金制度

対象となる資格を習得するとお祝金がでる制度、応用情報なら10万円など対象資格は60以上。

意見交換会

有志社員による自由な意見交換会を開催し、活発なコミュニケーションを促しています。

これらの制度をフル活用して先輩たちはこんな成長を遂げています。

・文系から新卒で入社から、先輩エンジニアのフォローも得ながら1年目で実装フェーズで活躍。

未経験で入社から5年目で受託開発のプロジェクトマネージャーに。

未経験入社からプログラマーを経て勉強会に積極的に参加、3年目でAWS SAP を取得しインフラにキャリアチェンジ。

転職1年目でミドルマネージャー研修を経てマネジメントポジションに。

10年のブランクがあったママさんエンジニア、入社後受託開発で再チャレンジ中。

未経験入社から2年目でリーダー、要件定義にチャレンジ。

前職で運用保守がメインだったインフラエンジニア。転職1年目でAWSの構築案件で活躍中。

大阪から活躍のフィールドを広げるため東京転勤を希望。大手卸メーカーの世界中の支店で使われるシステム開発のリーダーに。

未経験で入社した元営業マン。3年目で受託開発のリーダーをしながらAIを活用し自社サービス開発にチャレンジ中。

どんなキャリアも、どんな働き方も実現できる!

目指すキャリアと目指す働き方をいくつでもかけあわせ、努力次第でどんな自分にだってなれる!

メンター
教育担当
PLPM
新規案件開拓担当
受託案件フロントマン
新規事業企画・推進
自社製品開発
研究開発
エキスパートエンジニア
フルスタックエンジニア
インフラエンジニア
テクニカルエンジニア
社内SE

メンター

自身もエンジニアとして活躍しながら、後輩社員の相談にのったりアドバイスをする兄貴肌の先輩ポジション

教育担当

未経験者の社内研修やスクール事業の責任者など後進の育成を担う役割。
余裕があれば社内開発のリーダーも兼務可能。

PL・PM

プロジェクト全体のマネジメントや管理を中心に行う。
プロジェクトの成功はマネジメントが9割というぐらい重要。

新規案件開拓担当

受託案件やSESなど新規案件の開拓を担当。
過去には自分で見つけた案件を自分で担当・開発するツワモノも。

受託案件フロントマン

クライアントと打ち合わせをしながら要件定義など上流工程を担当し、”ユーザーの求めるもの”と開発チームをつなぐ役割。

新規事業企画・推進

IT×○○、はたまたITとはまったく違う事業や自社サービスなどアイデアを企画したり、実現に向けての推進を行う。
まずはお試しでベンチャー魂を養う勉強会「ベンチャー部」なる活動も。

自社製品開発

自分たちで考えたものが世に出るってなんか素敵。
そのために道なき道を切り開いていくポジション。挑戦者求ム。

研究開発

自社製品や新しい技術を使って試作を行ったり、社内の技術力向上を担うポジション。
AI使いたい放題。

エキスパートエンジニア

経験を積み重ねて上流から下流まで広範な知識と経験を持ち、複数の領域で活躍するエンジニア。
社内の技術的な相談窓口のテックメンターとして活躍することも。

フルスタックエンジニア

フロント、バック、インフラなんでもできる頼れるエンジニア。

インフラエンジニア

サーバー、ネットワークなどのインフラにおける設計・構築・保守を行う。
ロックシステムではAWS、AZUREなどのクラウド案件が70%と多め。

テクニカルエンジニア

社内のネットワーク、データベースなどのインフラを支えるエンジニア。
社内SEと兼務して開発をすることも。

社内SE

社員が使うシステムの開発をしたり、社内の困りごとをITの力で解決する縁の下の力持ち的なポジション。

GUIDELINES

募集要項・福利厚生

福利厚生

■ 社会保険完備

■ 社員旅行(自由参加)

■ 結婚祝い金(10万円)

■ 出産祝い金(50万円)

■ フィットネスジム利用料補助(半額以上補助)

■ 各種セミナー勉強会への参加費支援

■ 参考書購入費用補助

■ 社内勉強会(資格勉強会の開催でメンバーが資格を取った場合手当も支給)

■ サークル活動補助(フットサル、ボルダリング、麻雀、その他多数!※自由参加)

■ 自由参加の定期懇親会(ロックシステム会、忘年会)

■ 食事会補助(メンバーとの食事会を一部補助)

■ メンタル・キャリアサポート(メンター、テックメンター、エバリュエーターなど多方面からサポート)

各種手当

■ 交通費全額支給

■ 時間外勤務手当

■ 地域手当

■ 出張手当

■ 資格取得祝い金(1万円~15万円+受験費用)

■ リファラル採用手当(10万円+5000円/月)

■ マネージャー手当(5万円~10万円)

■ リーダー手当(3万円~)

■ エバリュエータ手当(5万円)

■ メンター手当(月1万~5万円)

■ マッチングアプリ手当

休日/休暇

■ 完全週休2日制(土・日)

■ 祝日

■ 夏季休暇

■ 年末年始休暇

■ 年次有給休暇

■ 特別休暇

■ 有給休暇(入社時から取得可能/時間単位で取得可能)

年間休日125日以上

募集職種

■ プロジェクトリーダー

■ プロジェクトマネージャー

■ システムエンジニア

■ プログラマー

■ Webディレクター/デザイナー/コーダー

【プロジェクト例】

・プライム上場企業海外販売システム(PHP,Vue.js)
・銀行の管理システム開発(java, C#)
・大手通信キャリア基幹システム(Kotlin,Nuxt.js,各種AWS)
・在庫管理システム開発(JavaEE, Oracle)
・AIを使用しての機械の故障兆候管理システム開発(python, azure)
・ゲームパッドツールの開発(C#, python)
・大手空調メーカー管理システム(Python,TypeScript)
・占い師マッチングサービスの開発(Typescript)

こんな方は是非

■ コミュニケーション能力

黙々と作業を行う時間ももちろんありますが、それ以上にチームワークやお客様とのコミュニケーションが大切です。
周囲とのコミュニケーションを完全に遮断したい方には不向きかもしれません。
社内行事の多い社風ですが、強制的に参加しなければいけない風潮はありませんので、仕事とプライベートを分けたい方も安心してください。

■ 技術力・経験

・システム開発経験
フロント、サーバサイド、インフラ、ネットワークなど領域を問わず、システム開発経験者を優遇

・サーバ、ネットワーク設計・構築経験
サーバーの種類を問わず、設計経験者を優遇
⇨今後、インフラチームの立ち上げも検討していますので、立ち上げ経験のあるPL、PMは優遇

■ 業界未経験者でも大丈夫

エンジニアスクール(ロックシステムアカデミー)の運営をはじめ、未経験者が学べる環境づくりに自信あり。
独学で勉強したけど実務は未経験という方から、プログラミングそのものが初めてという方も、実際に社員の1/3は未経験からの入社。入社2年目で上流工程やリーダーに挑戦するメンバーもいます。
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雇用形態

正社員、契約社員、個人事業主

給与

■ 年収300万円〜1000万※経験や能力を考慮し決定します

上記の年収の中に基本給、固定残業手当(月17~40h分)、賞与が含まれます。
その他手当や業績給で+α

【年収例】

・未経験スタート時…年収300~322万円
・20代/経験4年/SE…年収480万円
・30代/経験7年/上級SE…年収650万円
・30代/経験10年/PL…年収700万円
・40代/経験15年/PM…年収1000万円
・PL・PM、管理職経験などで+α
東京勤務の場合+24~72万円ほど高くなる可能性有

昇給/賞与

■昇給:年2回
■賞与:年2回(2月・8月に支給)
■業績賞与:年1回

※試用期間、入社時期の関係で初年度は年1回になる場合があります。

勤務地

【大阪本社】大阪市福島区福島5丁目1-12 阪神福島駅ビル

【自社開発ルーム】大阪市福島区福島5丁目6-31 TATSUMI福島ビル

【東京支社】東京都港区港南1-9-36 NTTDATA品川ビル

【名古屋支社】愛知県名古屋市西区名駅1-1-17 名駅ダイヤメイテツビル

上記事業所、または⼤阪市内を中⼼に三宮、⻄明⽯、京都市内、東京23区、名古屋市内など。

社会保障

■ 健康保険

■ 介護保険

■ 厚生年金

■ 雇用保険

応募方法

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