ロックシステムではワークライフバランスを実現させるため、徹底的な残業ゼロを推進しています。
それは代表岩元の実体験から来ています。

サービス残業を拒否することができた当時フリーランスSEだった自分自身と、弱腰な所属会社のせいで命令に従わざるを得なかったプロジェクトメンバーたち。
そんな理不尽を目の当たりにして、エンジニアを守るのは常駐先のPMではなく所属会社であり、エンジニアを守るための会社がシステム開発の世界に必要だと考え、ロックシステムの設立を決意しました。

ロックシステムは設立以来、全社をあげて残業抑制に取り組むことですべての従業員が残業ほぼゼロを達成しています。

ロックシステムは社員同士の仲がとても良いのが自慢です。
お互いの役割・職務には敬意を払いつつ、社員の全員が対等である、という考え方が根付いています。
新入社員でも言いたいことが言えるので、毎月のロックシステム会はいつも上品な無礼講状態。
とても盛り上がります。

また2018年には、5〜6名からなる小チーム編成の「メンター制」をスタートしました。
メンターとはいわば保健室の先生みたいなもの。
仕事や会社に対する意見や愚痴、プライベートでの悩みなど、どんなことでも気軽に相談することができます。
公私問わず些細なことでも相談できる環境が整っているので、ひとりで抱え込んでしまう事がありません。

ロックシステムは従業員への給与還元率が高い、とても太っ腹な会社です。
第1期の還元率77.9%から始まり、会社規模の拡大と共に比率は右肩上がり。
前期は87.4%、今期は89.5%となる見込みです。

みんなでつくった売上は、給与への還元、自社サービス開発、次世代エンジニアへの教育といった未来への投資に惜しまず活用されており、ここにも当社のエンジニアファーストな理念が反映されています。

反面、利益率が低いとも言えるので手放しに誇ることはできませんが、ロックシステムは従業員フレンドリーな会社といえる1つの指標とも言えます。

ロックシステムではワークライフバランスの実現を重要な指針の1つとしています。

社内外を問わず積極的なサークル活動やイベントを開催しており、当社主催の社会人ボルダリングサークルはなんと総勢60名の大所帯、フットサルサークルも当社が主体となって毎月活動しています。
他にもサバゲーや卓球、BBQ、旅行、ビアガーデン、お花見などプライベートまで充実させるイベントが目白押しです。

単独行動派の人に押し付けることは決してありませんが、思い切って参加してみれば新しいあなたが見つかるかも？

ロックシステムはITエンジニアだけで設立したITエンジニアの希望を叶える会社です。
あなたの希望がこれからのロックシステムの歴史となっていきます。
これまでにエンジニアの希望から実現された取り組みをいくつかピックアップすると