株式会社ロックシステムは従業員の心身の健康を重要な経営課題と捉え、戦略的な健康経営を更に推進するため、2023年9月に「健康経営宣言」を制定しました。
当社は全社員が、心身ともに健康で安心、安全に業務を行えてこそ、最高のパフォーマンスを発揮することができると考えています。
企業ビジョン「楽しく暮らす」の実現には、心身の健康は不可欠です。
ロックシステムに関わる全ての人が楽しく暮らすために健康づくりを推進していきます。
また、ITの本質である効率化を最大限活用し、世の中を少しでも便利に、システム×アイデアで社会に貢献してまいります。

株式会社ロックシステム　代表取締役　岩元　仁

組織体制図

主な取り組み

■ワークライフバランス促進

社員の月労働時間平均160時間達成
年次有給消化割合　年平均75％
有給前借り制度
産休・育児休暇取得の推奨

■メンタルヘルスケア推進

メンタルヘルス相談窓口の設置
定期的なメンタルケア面談の実施
ストレスチェックの実施

■コミュニケーションの促進

月1の社内懇親会の開催(参加率80％)
月1全社員参加のミーティング開催(参加率98％)
社内サークル活動
メンターとの定期面談

■健康促進

定期健康診断の実施(実施率100％)
特定保健指導実施
フィットネスジムの利用料補助
フットサル、ボルダリングなどスポーツイベント開催

■感染症予防の取り組み

インフルエンザ予防接種費用の補助
室内管理、消毒ルールの設定

■禁煙・受動喫煙対策

オフィス内全面禁煙